这几类人企业不为其缴纳社保也不为违法

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发布日期：2021-04-21

众所周知，现在企业都要给员工缴纳社保，但是上海亿格财税今天想告诉大家的是，这种人是有的，企业给他们缴纳社保并不违法。我们来看看有哪些种类的人。

1.与退休和重新雇用的人员签订合同

《劳动合同法》第四十四条劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业对享受基本养老保险的再就业员工，不需要缴纳社保。

2.不独立工作的兼职工人

非独立劳务的非全日制劳动者，是指业余时间不离开本职工作从事第二职业的人员；向第三方提供体力或脑力劳动费用。

兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。

3.由接收企业雇用劳务派遣人员并支付工资

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

劳务派遣协议约定劳务派遣人员的考勤和工资支付视同自有员工，社保和公积金由劳务派遣公司支付的，应当支付劳务派遣员工的相应费用，在个人所得税和企业所得税中均确认为工资薪金。

这几类人企业不为其缴纳社保也不为违法

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业不得为这部分人员缴费。

4.雇佣实习生，签订实习协议

一般来说，大学生与实习单位的部门没有事实劳动关系，所以单位不需要为他们缴纳社保。

无论实习单位是学校安排的还是学生自己联系的，实习的目的都不是获取报酬，而是获取专业知识和实践经验。

5、自营外包业务

如果生产线上的员工以个体工商户的形式成组设立，员工的工资将成为个体工商户的利润，而个体工商户则有一定的免税政策。同时，个体工商户也可以向公司开具发票，降低成本。

这几类人企业不为其缴纳社保也不为违法

以上五种情况，无需为相关员工缴纳社保，企业可根据自身需要选择聘用相关人员。此外，一些雇主在员工加入公司时签署了自愿放弃社会保障协议。但其实这种行为是一种违法行为，是用人单位缴纳社保的法定义务。即使劳动者主动签订社保遗弃协议，用人单位也会涉及法律风险。

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