众所周知,现在企业都要给员工缴纳社保,但是上海亿格财税今天想告诉大家的是,这种人是有的,企业给他们缴纳社保并不违法。我们来看看有哪些种类的人。
1.与退休和重新雇用的人员签订合同
《劳动合同法》第四十四条劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,企业对享受基本养老保险的再就业员工,不需要缴纳社保。
2.不独立工作的兼职工人
非独立劳务的非全日制劳动者,是指业余时间不离开本职工作从事第二职业的人员;向第三方提供体力或脑力劳动费用。
兼职人员有自己的工作,签订劳动合同,缴纳社会保险,由工作单位办理,与兼职公司无关,不需要缴纳社会保险。
3.由接收企业雇用劳务派遣人员并支付工资
劳务派遣单位派遣劳动者时,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议约定劳务派遣人员的考勤和工资支付视同自有员工,社保和公积金由劳务派遣公司支付的,应当支付劳务派遣员工的相应费用,在个人所得税和企业所得税中均确认为工资薪金。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业不得为这部分人员缴费。
4.雇佣实习生,签订实习协议
一般来说,大学生与实习单位的部门没有事实劳动关系,所以单位不需要为他们缴纳社保。
无论实习单位是学校安排的还是学生自己联系的,实习的目的都不是获取报酬,而是获取专业知识和实践经验。
5、自营外包业务
如果生产线上的员工以个体工商户的形式成组设立,员工的工资将成为个体工商户的利润,而个体工商户则有一定的免税政策。同时,个体工商户也可以向公司开具发票,降低成本。
以上五种情况,无需为相关员工缴纳社保,企业可根据自身需要选择聘用相关人员。此外,一些雇主在员工加入公司时签署了自愿放弃社会保障协议。但其实这种行为是一种违法行为,是用人单位缴纳社保的法定义务。即使劳动者主动签订社保遗弃协议,用人单位也会涉及法律风险。
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