俗话说，朋友好做，合伙生意难做。因为分红纠纷而分手的合伙企业不计其数。所以，君子前小人后小人，谈何容易。在开始做生意之前，你必须达成一个好的股息协议。分红过程要严格按照约定进行，千万不要用忠诚。
在合伙企业中，资本、客户资源、市场渠道、管理能力、人力资源、社会网络、技术能力、商品供应等。是合伙企业为公司做准备的基本资源和先决条件，也是分红的基础。合伙企业中的每个合伙人都有一些合伙资源。在业务规划期，仔细评估每一项合伙资源的价值，并根据价值确定股份，然后给出与资源对应的分红比例是非常重要的。这样才能体现每一个价值，消除潜在的纠纷。
分红时间也最好做个约定。业务往往需要资金储备和周转。如果利润分配过快，出现的营业额危机可能随之而来，频繁的分红也会增加运营成本。所以根据行业情况，可以约定按月、按季、按年分红。一些特殊行业也可以按日或按周甚至按项目周期分红。
分红时间也最好做个约定。业务往往需要资金储备和周转。如果利润分配过快，出现的营业额危机可能随之而来，频繁的分红也会增加运营成本。所以根据行业情况，可以约定按月、按季、按年分红。一些特殊行业也可以按日或按周甚至按项目周期分红。
业务做大了，可能要先增资，才能盈利。一旦增资，就涉及到对原有分红比例的调整。解决新股息率可能有两种方式：一是根据新的投资金额重新协商股息率；另一方面，部分合伙人无力增资，却不愿意降低分红比例，往往导致僵持，影响运营。在这种情况下，一种解决办法是通过借款而不是股权投资来增加投资。因此，为了防止意外，最好在分红协议中明确未来增资和分红的调整方式。
在合伙企业中，出现，经常出现的情况是，一个合伙人负责企业管理，而其他合伙人只投入自己的资源，不参与企业。在这种情况下，A合伙人的经营管理有两种解决方案。一种是转换成A的股权，分红而不是支付相应的工资；另一种方式是为甲方的经营管理支付工资，不参与甲方的其他合伙资源，视为股权。 #p#分页标题#e#
生意有成败。如果经营失败，或者短期内没有利润，很有可能甲方长期没有收入，也就是说其劳动没有得到奖励是不公平的。因此，对于这种情况，建议采用后一种方法。
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