临港新片区打造更具吸引力的人才发展环境

在新港区创造更具吸引力的人才发展环境。

实施更加积极、开放、有效的人才政策，为新区聚集国内外人才提供有力保障，让各类人才在新区施展才华、物尽其用，为国内外人才在生成中构筑创新、活力高地。

(4)优化新区人才直接落户政策。赋予新区管理机构人才引进重点机构推荐权、新区特殊人才直接申报权、国内人才引进直接落户权和留学回国人员落户审批权。新区教育卫生等公益机构聘用的非上海高校毕业生直接落户，加3分。

(5)缩短新区“居至户”期。对于符合一定工作年限，并承诺定居后继续在新区工作2年以上的人才，“居到户”期限由7年缩短为5年。其中，对于符合新区重点产业布局的用人单位核心人才，“居留转户”期限由7年缩短为3年。

(六)实行居住证专项奖金政策。上海居住证持有人在新区工作生活的，可以给予特殊加分，即每满一年累计2分，三年后统计总分，最高20分。

(七)拓宽引进技术人才的渠道。在国家职业资格和技能水平范围内，重点布局新区重点产业，制定技能型人才引进目录。目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，经新区代表性企业自主评估推荐后，纳入引进范围。获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能竞赛奖的人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰和资助的人员，可不受本目录限制，直接引进落户。

(八)加大对人才培养和培训的支持力度。支持高层次人才申报相关人才计划项目。围绕“高素质、高技能、短技能”人才，支持在新区引进国际专业技术职业培训项目，实施高级培训和急需人才培训项目。支持新区产学研一体化示范区建设，优先选择符合条件的企业认定全市产学研一体化示范企业，推动校企建立产学研一体化实训基地和科研成果转化平台。对于新区重点领域的高技能人才培养基地，补贴额度应倾斜。率先试点技能水平认定和新技能培训评估，建立工程技术领域高技能人才和工程技术人才培养机制。

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(九)实行更加灵活的用工机制。急需和专业的公务员应采用聘任制，并约定年薪，一岗一薪，进一步探索更多的激励措施。优先考虑新区公务员的选拔、交流、学习，培训和表彰。创新人才激励方式，增加新区所有事业单位注册人员每人每年的专项补贴，并纳入本单位绩效工资总额。对在新区建设和发展中做出显著成绩和突出贡献的人员给予表彰和奖励。

(十)放宽对现代服务业的限制。具备金融，建筑、规划、设计等领域境外专业资格的合格专业人员，经备案后允许在新区提供服务，其境外经历可视为境内经历。允许在新地区工作的海外人才参加职业资格考试

(十二)进一步提高外国留学生的工作和生活便利性。在新区工作的留学生可以直接申请长期(最长有效期为10年)境外人才居住证，免办工作证。

(十三)加大引进高新技术人才和技能型人才的力度。对高新技术领域的外籍人才和计划长期在新区工作的外籍技能型人才，以及符合新区产业发展方向的单位聘用的外籍人才，放宽年龄、学历、工作经历等限制，经允许可发放2年以上的一次性工作证。

(14)赋予新区管理机构对外来人才加分的权利和推荐《上海市科技创新职业名录》的权利。新区管理机构认定的外来人才，可享受外国人工作证、外来人才签证奖励积分。新区管理机构可根据重点行业布局，直接推荐新区重点企事业单位进入《上海市科技创新职业名录》。受聘于上市单位担任管理或技术职务的外国人可享受相关便利。

(十五)建立海外人才工作和创业的绿色通道。新区将试点实施外国人在华工作证差异化流程，新区管理机构认定的信用企业实行“告知承诺”和“接受空缺”制度。对于国外具有重大创新技术的高层次人才以技术入股方式在新区注册企业，将进一步简化办理手续和申报材料。

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